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寧波
勞動合同法中對績效的爭議怎么辦
一、勞動合同法中對績效的爭議怎么辦
依據我國相關法律的規定，對績效工資產生爭議的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁解決糾紛。
二、相關法律規定
第十八條?【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，對績效工資產生爭議的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁解決糾紛。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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