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辭退員工不提前通知的補償標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 692人看過

一、辭退員工不提前通知的補償標準是什么?

如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;需要向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

二、開除員工的程序怎么進行

必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違規，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

履行通知工會和本人的程序。《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

根據我國勞動法的相關規定當用人單位要辭退勞動者后也是需要提前三十天通知到勞動者，在雙方對解除勞動合同的原因以及經濟補償金問題上達成一致后即可簽訂相應的解除勞動合同報告書，在解除勞動合同報告書中也是需要寫明勞動者的具體信息、解除勞動關系的原因以及日期等內容。

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