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寧波
曠工為由開除孕婦是否合法
曠工為由開除孕婦是否屬于合法
1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這“三期”內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這“三期”內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同，懷孕的女職工也不能例外。如果孕期中沒有請假無故曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。公司辭退，并不違法。從法律上講，公司辭退無可厚非。不過可以向公司承認(rèn)錯誤，看公司能否寬大處理。如果公司不愿通融，也只能接受現(xiàn)實。不管結(jié)果怎樣，都要吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到雖然法律給予女職工特殊保護(hù)，但女職工仍需要遵守公司規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律。
3、如果以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與懷孕女職工的勞動合同，用人單位除了要證明該職工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實外，還要證明單位的規(guī)章制度是合法的。
4、如果孕婦履行了正規(guī)的請假手續(xù)，公司不批準(zhǔn)，不能按照曠工解除合同。
綜上所述，我們可以知道，國家對于孕婦是具有相關(guān)保護(hù)法案的，所以一般不能通過曠工為由開除孕婦，但是如果孕婦真的違反了相關(guān)規(guī)定，也是可以被開除的，假如對于孕婦的相關(guān)保護(hù)權(quán)益還有不清楚的地方，建議當(dāng)面咨詢一下律師和相關(guān)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來，曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ椃深檰枺瑯I(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等，顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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