曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法

1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這“三期”內(nèi)不得以此為由解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說(shuō)女職工在這“三期”內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同，懷孕的女職工也不能例外。如果孕期中沒(méi)有請(qǐng)假無(wú)故曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。公司辭退，并不違法。從法律上講，公司辭退無(wú)可厚非。不過(guò)可以向公司承認(rèn)錯(cuò)誤，看公司能否寬大處理。如果公司不愿通融，也只能接受現(xiàn)實(shí)。不管結(jié)果怎樣，都要吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到雖然法律給予女職工特殊保護(hù)，但女職工仍需要遵守公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律。

3、如果以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，用人單位除了要證明該職工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)外，還要證明單位的規(guī)章制度是合法的。

4、如果孕婦履行了正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，公司不批準(zhǔn)，不能按照曠工解除合同。

綜上所述，我們可以知道，國(guó)家對(duì)于孕婦是具有相關(guān)保護(hù)法案的，所以一般不能通過(guò)曠工為由開(kāi)除孕婦，但是如果孕婦真的違反了相關(guān)規(guī)定，也是可以被開(kāi)除的，假如對(duì)于孕婦的相關(guān)保護(hù)權(quán)益還有不清楚的地方，建議當(dāng)面咨詢(xún)一下律師和相關(guān)的法律部門(mén)。律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。