勞務合同和正式合同有什么區(qū)別

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞務分包合同應注意事項

1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質(zhì)，法律規(guī)定了13種的勞務作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。與個人或沒有相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無效合同。

2、要區(qū)分勞務合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。

3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產(chǎn)的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產(chǎn)安全，好即將勞務管理的內(nèi)容加到合同中。

4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同，同時發(fā)票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據(jù)存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農(nóng)民工的工資要直接發(fā)送到農(nóng)民工手中，具體作法：

勞務分包人向總承包人提供工人花名冊，并附上身份證明。每月工資由總承包人直接發(fā)放，由工人簽收后，由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。防止勞務分包人利用《司法解釋》第二十六條的規(guī)定借欠農(nóng)工工資問題討要工程款。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同與正式勞動合同的區(qū)別包括兩者法律性質(zhì)不同、合同主體不同、履行期間主體雙方地位不同、主體雙方地位不同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。