工地勞動力用工要簽勞動合同嗎

工地勞動力也需要簽勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實勞動關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔責任。如果公司為農(nóng)民工購買保險的話，建議與農(nóng)民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。這樣對繳納社會保險部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農(nóng)民工，不另行繳納。

企業(yè)與工人沒有簽訂簽訂勞動合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實與該企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，同樣可以維護自身的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

勞動保障行政管理部門要加大監(jiān)督檢查力度，切實維護農(nóng)民工權(quán)益。主動深入施工現(xiàn)場，檢查勞動合同簽訂情況、工資支付辦法訂立和執(zhí)行情況、工資報表和考勤表制度執(zhí)行等情況。對建筑企業(yè)工資發(fā)放情況實行全程監(jiān)控，及時糾正違法行為，消除隱患。對農(nóng)民工舉報的拖欠工資的投訴案件，要認真調(diào)查核實，嚴格履行法定程序，從速從快查處。同時，要將建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放情況作為勞動保障年檢和開展勞動保障誠信評價的重要內(nèi)容，對無故拖欠、克扣農(nóng)民工工資的，不予辦理年檢合格，對守法誠信差的單位要向社會公布，給予教育和警示。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，很多包工頭都是沒有用人資格的，所以大部分都無法簽勞動合同，這樣就導致很多農(nóng)民工的權(quán)利無法得到保護，甚至發(fā)生工傷也不會進行賠償。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。