在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前一個月續勞動合同怎么寫
提前一個月續勞動合同怎么寫
按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
以上就是對你提出的問題的回答，勞動合同在到期前的一個月就要續簽了，公司應該進行續簽，要是不續簽的是需要賠償員工一些經濟補償金的，勞動合同簽訂后，員工的利益才會更加有保障的，而且處理糾紛也更加的方便。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網的專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東大會開完要公告嗎
2021-01-30客運合同糾紛中能否主張精神撫慰金
2020-11-11網絡服務提供者對于權利人通知負有什么義務
2021-01-16幾年的交通事故還能重新訴訟嗎
2021-03-01合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11湖北最新勞動合同范本
2020-12-31子女拒付贍養費怎么辦
2020-11-21員工在下班路上受傷公司如何處理
2021-01-16再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15競業禁止的含義是什么
2020-11-12勞動合同無效怎么認定
2020-11-25單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03間隔多久才算勞動關系中斷
2020-11-14離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02交通事故之后如何向保險公司索賠
2021-03-17保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02