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當用人單位的公司變更登記時,原有的勞動合同應(yīng)如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 80人看過

我國法律規(guī)定，公司登記要素的變更后，勞動合同必須繼續(xù)履行：

《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

在實踐中，最常見的情形是用人單位的名稱發(fā)生變化。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。即人單位不能因此處理與員工之間的勞動合同關(guān)系。這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進行變更。

其次，假如用人單位的主體發(fā)生變更，勞動合同也必須繼續(xù)履行。

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)立合并和吸收合并。

新設(shè)立合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由另一個用人單位承擔。分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。

創(chuàng)設(shè)式分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;存續(xù)式分立指用人單位分出一個或一個以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位發(fā)生了實質(zhì)性的改變。

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