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寧波
當用人單位的公司變更登記時,原有的勞動合同應如何處理
我國法律規定，公司登記要素的變更后，勞動合同必須繼續履行：
《勞動合同法》第33條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
在實踐中，最常見的情形是用人單位的名稱發生變化。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動合同雙方主體的權利義務。即人單位不能因此處理與員工之間的勞動合同關系。這是指實體上不會發生變化，原勞動合同繼續有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。
其次，假如用人單位的主體發生變更，勞動合同也必須繼續履行。
用人單位主體發生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設立合并和吸收合并。
新設立合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權利義務一并由另一個用人單位承擔。分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括創設式分立和存續式分立兩種形式。
創設式分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;存續式分立指用人單位分出一個或一個以上的新的用人單位，原用人單位繼續存在。用人單位發生合并、分立的直接后果是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位發生了實質性的改變。
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