在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么
勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么?
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
何時勞動者能隨時解除勞動合同
所謂即時解除，是相對于預告解除而言，它是指勞動者依法通知用人單位即可單方面解除勞動合同，或在特殊情況下，無需告知用人單位即可單方面解除與用人單位的勞動合同。
《勞動合同法》第三十二條規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動合同法》第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司遇到勞動者隨時解除勞動合同的情況，覺得勞動者做的不對，來律霸網找專業的律師幫助自己。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期工資會漲嗎
2020-11-30做交通重新傷殘鑒定的要求
2021-01-14協警有執法權嗎
2021-02-06非撫養方可以頻繁探望子女嗎
2020-11-10離婚訴訟財產分割雙方不能達成一致怎么辦
2020-11-14超市倒閉，促銷員有補償嗎
2021-01-25家有“悍妻”施家暴，該怎么辦
2021-02-22擔保合同有效期是多久
2021-03-08如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05回遷房有房本嗎
2021-01-31什么是非法解除勞務合同
2021-02-18實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28雇主民事責任要如何認定
2021-01-26意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續
2020-11-20意外傷害保險合同
2021-01-17如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04人身保險一年多少錢
2021-01-21公眾責任險缺失 誰來為商家“保險”？
2020-12-02重復保險理賠吃虧
2020-11-23