一、退休人員養老金39年工齡和40年工齡差距
39年工齡和40年工齡退休后養老待遇的差距主要有以下三種情況:
情況一:
1、基礎養老金
根據你的繳費基數不同,差距這一年,退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。
差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%,那么你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資,記住社平工資都是上年度的。
2、個人賬戶養老金呢
如果你按照百分之百繳費基數繳納的話,多交了這一年,會增加0.69%的社會平均工資。
如果你是60%的繳費基數繳費,那么只會增加0.414%的社會平均工資,300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。
所以說,如果最后差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。
如果社會平均工資是5000元,多交那一年,你們待遇會相差60到200元每月。
過渡性養老金不牽扯,因為前面繳費都是一樣的,所以它的結果沒有變化。
情況二:
如果工齡后期繳費都一樣,只是差的是最前面的繳費年限,也就是過渡性繳費年限。
這樣由于當時沒有建立個人賬戶,個人賬戶養老金影響就是0。
基礎養老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。
過渡性養老金呢?計算后會差0.78%到3.9%的社會平均工資。
所以,這種情況先,你們每差一年,你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數的話,大約每月相差79元到300元之間。
情況三:
如果你們是相差1995年那種,繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢?
那時候你們的差值只顯示在基礎養老金上,個人賬戶養老金差額幾乎是零,過渡性養老金也不算。
這樣差了一年,養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。
二、相關法律規定
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,39年工齡和40年工齡退休后養老待遇的差距有三種情況,基金養老金的差距不大,而個人賬戶養老金理論上有1.214%到4.07%的差距。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業的律師為你解答。
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