兩個(gè)月工資一起發(fā)違法嗎

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是按月支付的，如果用人單位無故兩個(gè)月才發(fā)工資的，是屬于違反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

能以實(shí)物代替工資嗎

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。

如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。

工資是勞動者付出勞動的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。

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