在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兩個月工資一起發違法嗎
兩個月工資一起發違法嗎
依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是按月支付的，如果用人單位無故兩個月才發工資的，是屬于違反勞動法的情形。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
能以實物代替工資嗎
《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》也針對這種情況規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照勞動部[1995]226號文件規定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。這就是說，企業確因資金周轉影響到工資發放時，可按規定延期支付工資，而不能以實物頂替工資。
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是按月支付的，如果用人單位無故兩個月才發工資的，是屬于違反勞動法的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
失職致使在押人員脫逃罪辯護詞
2021-01-26征地拆遷補償款如何計算
2020-11-25商標權需要攤銷嗎
2021-01-16監護人對被監護人有繼承權嗎
2021-01-16晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10反抗家暴錘殺丈夫,法院會輕判嗎
2021-02-19如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10如何限制出境
2021-02-05商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28集資房買賣合同效力如何
2021-01-30八級傷殘是什么待遇
2020-12-07公司合并需要重新簽合同嗎
2021-02-15跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25壽險索賠指南
2021-03-07車上人員險保額多大
2020-11-11購買年金保險的注意事項
2021-03-26產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06