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寧波
單位臨時工能分績效獎金嗎
單位臨時工是否能分績效獎金
這個是沒有的，臨時工待遇跟正式工差距很大的，很多績效考核，臨時工成績即使超過正式工也視為無效，這就是臨時工的弊端。
事業單位臨時工管理辦法
《事業單位人事管理條例》這一條例是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將于7月1日起施行，最新事業單位臨時工管理辦法全文。
事業單位人員與國家公務人員有所區別，不過，因為各類事業機構資產都屬國有，活動所需經費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業單位的編制，而不惜去當清潔工。而現如今，事業單位正面臨著一場改革風潮。
差距：在編工資是臨時工的3倍
在鄭州一家社科類研究機構工作的張-平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業單位，不管發多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資。”張-平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規劃、商業規劃的活，日子過得很滋潤。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。
張-平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業的學生也就多個百十塊錢。”
張-平說，編制內外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”
差距：不在編的福利和年假都打折
單位不給臨時工開具工作證明合法嗎根據《勞動合同法》?第十二條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”
據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。
如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。
當然，有很多大型單位都是有著臨時工的制度存在的，這也有效的分別了正式與臨時的不同之處，臨時工的存在也是公司的底層勞動力律霸網小編為您整理出以上的關于單位臨時工能分績效獎金嗎的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
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