當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位用人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的時(shí)候就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更和解除都應(yīng)該在雙方都同意的情況下才能進(jìn)行。那么當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者做出關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定后，應(yīng)該有什么賠償?律霸就來(lái)為您解答一下。

一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，有何賠償

解除勞動(dòng)合同需要按照?qǐng)?zhí)行，其賠償通常情況有：

1、勞動(dòng)者按照第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償;

2、用人單位存在38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

4、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān);

5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

6、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為;

7、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要區(qū)分哪幾種情況處理

1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同期間，用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。

綜上所述，勞動(dòng)或用人單位想要解除勞動(dòng)合同時(shí)，都一定要根據(jù)法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行。用人單位如果想要和解除勞動(dòng)合同，那一定要雙方同意，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)卻解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者根本不知情的情況下。勞動(dòng)者就可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即便是勞動(dòng)合同到期，也是可以依據(jù)法律得到賠償?shù)摹Ｏ喾催^(guò)來(lái)，用人單位也可以提出賠償。以上就是律霸對(duì)于“關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，有何賠償?”的回答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸煙臺(tái)律師。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫？

單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)那樾?