非全日制用工其實(shí)也就是人們常說的小時(shí)工，在這種用工方式下，勞動(dòng)者在同一家單位的工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)。因此，有的人就認(rèn)為此種用工方式下，其實(shí)是可以不用簽訂勞動(dòng)合同的。那非全日制用工簽勞動(dòng)合同嗎？是否必須要簽。本文將對(duì)這個(gè)問題做詳細(xì)介紹。

一、非全日制用工簽勞動(dòng)合同嗎

對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的建立，《勞動(dòng)合同法》第六十八條做了明確的規(guī)定，采取非全日制用工形式建立勞動(dòng)關(guān)系，公司和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議，簽訂書面勞動(dòng)合同不是必須的。

非全日制勞動(dòng)合同與全日制勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的區(qū)別，主要包括以下幾個(gè)方面：

1、在勞動(dòng)關(guān)系建立方面，只要后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。而且勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

2、在勞動(dòng)合同訂立方面，非全日制用工，當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工必須訂立書面勞動(dòng)合同。

3、在工作時(shí)間方面，非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間為平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，全日制勞動(dòng)者有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、縮短工時(shí)、延長(zhǎng)工時(shí)、不定時(shí)和綜合工時(shí)等多種計(jì)算工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。

4、在計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)方面，非全日制勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬，只要不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)即可。全日制勞動(dòng)者一般按月或者按年計(jì)酬，工資結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。

5、在工資支付方面，非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬至少每月支付一次。

6、在試用期約定方面，非全日制用工勞動(dòng)合同，不得約定試用期，全日制用工勞動(dòng)合同，除非以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定一次試用期。

二、非全日制用工參加社保嗎

為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，是公司和員工的法定義務(wù)。除非員工已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)為員工參保。從目前《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以由非全日制勞動(dòng)者自行參保，工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)繳納。

非全日制員工未在公司參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的原因多種多樣，比如該員工已經(jīng)參保、自行參?；蛘卟辉敢庠诠緟⒈５鹊?，所以現(xiàn)在公司只為非全日制員工參加工傷保險(xiǎn)是很普遍的。

關(guān)于“非全日制用工簽勞動(dòng)合同嗎”的問題，上文中已經(jīng)做出了解答。法律并沒有強(qiáng)行要求這種用工形式下，當(dāng)事人必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此也是可以進(jìn)行口頭約定的。若你在這方面還有疑問的話，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸漯河律師。

如何簽訂非全日制用工合同

非全日制用工工資怎樣支付

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