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簽勞動合同和聘用合同哪個好

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 244人看過

一、簽勞動合同和聘用合同哪個好

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律是沒有規(guī)定簽訂哪一個合同好的，如果是勞動者的，簽訂勞動合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條?【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、如何與單位簽勞動合同　

1、簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

2、合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3、合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

4、合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，法律是沒有規(guī)定簽訂哪一個合同好的，如果是勞動者的，簽訂勞動合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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