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寧波
單位是否可以自定加班費的標準
用人單位可以自定加班費標準嗎?
用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬于勞動規范的基準法規定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統一的標準支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付標準，高于他的基本工資計算所得加班工資，那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于法定標準了。所以，加班工資的支付還是要因人而異的。
相關知識：工作帶回家屬于加班嗎
現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：
1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。
2、有證據證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。
就加班費的標準來看，這是有國家統一作出規定的，但即使這樣，不同勞動者計算出來的加班費數額也是不太一樣的。因為在計算的時候，不同時間段加班的加班費標準不同，另外勞動者的工資基數和具體加班的時間長短不一樣，也是會影響到最終的數額。但不管怎樣單位都是不能自定加班費標準。
綜上所述，本文講解了用人單位可以自定加班費標準以及補充了工作帶回家屬于加班嗎的相關知識。相信對于許多上班族閱讀之后都受益匪淺，不會再盲目錯誤地加班了。如果您還有什么其他問題的話，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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