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工傷期間工資怎么開
工傷期間工資怎么開
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!
按法律規定，人民法院會通過各種規定令被執行人履行判決。對于被執行人拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果被執行人涉嫌拒不履行判決、裁定刑事犯罪的，一經定罪，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
相關規定：
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋第四百九十六條，在執行中，被執行人隱匿財產、會計賬簿等資料的，人民法院除可依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項規定對其處理外，還應責令被執行人交出隱匿的財產、會計賬簿等資料。被執行人拒不交出的，人民法院可以采取搜查措施。
第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任
(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件。
(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。
(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的。
(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的。;
(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
刑法第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
在很多時候我們進行工作都是會有相關的危險性的，我們只有避免那些危險再能好好地進行工作，在工傷了之后我們的工作室會受到一定的影響的，工資就是其中一樣，以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關工商期間工資計算的知識了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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