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寧波
勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎
一種觀點認為，“曠工一天扣3天工資”的規定并不違反法律的強制規定，應當是有效的。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”據此，用人單位在不違反法律規定的前提下，根據自身的管理需要，可以制定規章制度。
另一種觀點則認為，這一規定侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
那么，對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規定呢?下面四種方式可以選擇：
一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;
二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜;
三是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，并規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低。
四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業自主權范疇，用人單位在制定獎金發放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
以上知識就是律霸網小編對“勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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