在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動合同內員工突然離職工資怎么算
在勞動合同內，員工突然離職，工資怎么算?
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。
當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關知識：
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村土地流轉最新補償標準
2021-01-20怎么看匯票是否附有追索權條款
2021-03-12合同糾紛管轄法院約定不明確怎么辦
2021-01-07滴滴順風車怎么收費
2021-01-02剛出交通事故怎么處理
2021-02-14擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17商標權許可轉讓合同無效的情形有哪些
2021-01-31臨時用工算雇傭關系嗎
2020-12-20農田非法取土如何處罰
2020-12-13境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15房產土地贈與免稅嗎
2021-01-25離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02離職就有經濟補償金嗎
2021-01-14公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13這不是無效保險合同
2020-11-11人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03保險合同是要式合同嗎
2020-11-24