勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)按合同約定全面履行。而勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位按約定及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，即是用人單位的法定義務(wù)。

法律規(guī)定：

為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工資延發(fā)時(shí)間規(guī)定：

考慮到確實(shí)存在一些特殊情況可能影響用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)部門(mén)在相關(guān)執(zhí)法意見(jiàn)中也明確，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。上海市規(guī)定的延期時(shí)間是一個(gè)月。

至于公司停產(chǎn)后員工的工資發(fā)放問(wèn)題：

其實(shí)勞動(dòng)部門(mén)也有相關(guān)規(guī)定。2003年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中明確，用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前，各地對(duì)沒(méi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一，有的規(guī)定基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省;有的規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)，如北京;有的規(guī)定按照不低于最低工資的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，如深圳。而上海市2016年頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》則規(guī)定企業(yè)停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

離職賠償：

在公司未做出解散或清算的決定前，對(duì)于個(gè)人而言，去留應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定，如選擇離職，亦可依照勞動(dòng)法規(guī)定，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你還有其他疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。我們有律師為你提供一對(duì)一咨詢服務(wù)。