暑期工打工被騙不給工資怎么辦

假期打工的學(xué)生大都存在因就職時(shí)間短且求成心切的心理，加之缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及法律意識淡薄等客觀原因，讓一些別有用心的人有機(jī)可乘。這些人往往提早設(shè)局，布下誘餌，讓學(xué)生往里鉆，出了問題后，總是采取推托敷衍、消磨時(shí)間的方式，推而不理。

還有一些學(xué)生一味相信從網(wǎng)站、公告欄獲得的信息，而這些信息無人對其進(jìn)行核實(shí)與審查，導(dǎo)致虛假信息混入。同時(shí)，打工學(xué)生與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)受害學(xué)生到勞動(dòng)保障部門投訴不法雇主時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬局面：《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于非全日制用工維權(quán)的相關(guān)規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工基本屬民法調(diào)整范疇，勞動(dòng)保障部門對大學(xué)生維權(quán)愛莫能助。

首先，學(xué)生要了解《勞動(dòng)法》尤其是《勞動(dòng)合同法》中約束企業(yè)、保護(hù)求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。如其中第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物等。

受騙或受傷害，學(xué)生一定要舉報(bào)、投訴，而不是找?guī)状尉头艞墶．?dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，同時(shí)要將打工地點(diǎn)告知家長、親友。如果從事的工作具有危險(xiǎn)性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險(xiǎn)等。

如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證。如果通過網(wǎng)絡(luò)找工作，千萬別輕易將自己的電話留給對方，聯(lián)系好后一定要到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察后做決定。

還有一點(diǎn)，就是條件越優(yōu)厚薪金越高的工作，越容易出問題。對出差、駐外的職位也要慎重選擇，要徹底了解該公司的背景、經(jīng)營的產(chǎn)品、具體的生產(chǎn)場地以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等，不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽，更不要被看上去優(yōu)厚的待遇所迷惑。

再就是前面提到的簽訂勞動(dòng)協(xié)議。按規(guī)定，打工即便是只干一天，都要與招聘單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，內(nèi)容要明確工作的內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、薪金待遇以及支付薪水的周期。當(dāng)面對名目繁多的押金時(shí)，打工者要冷靜不要繳納。平時(shí)，學(xué)生自己也要加強(qiáng)自己的法律意識、維權(quán)意識。事先做足自己的“功課”，學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。