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寧波
懷孕期間降低工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
267人看過
網友咨詢：
我現在懷孕期間，公司知道后就撤銷了我的主管職務，并把原來3500的工資降到2500元/月。我每月實際工資為3500(有工資單)，但合同中簽訂的是1200，根據女職工勞動保護規定，女職工在懷孕期間，公司不得降低其工資，請問公司這種行為是否違規?我該如何維權?
律師回復：
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工資水平發放工資，否則到勞動局申請勞動仲裁。而女職工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動合同。
但這種事情我建議以協商為主，如果你不想在公司繼續干了可以不考慮。
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