在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板扣工資,怎么知道合不合法
老板扣工資,怎么知道合不合法
在《勞動法》中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括基本工資、津貼、獎金、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。出現工資爭議的情況主要是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部報酬)，也就是克扣工資。
要了解關于依法代扣、減發工資的相關規定。國家規定用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發工資。《工資支付暫行規定》中規定了代扣勞動者工資的幾種具體情況：
首先，依照法院的判決，從應負法律責任的勞動者工資中扣除應承擔的撫養費、贍養費，但每月扣除的現金不得影響勞動者的基本生活需要。由于勞動者本人的原因，給用人單位造成經濟損失，經雙方協商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，且剩余部分不得低于當地最低工資標準。
其次，法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用。法律要求用人單位代扣繳的稅金。
用人單位可以減發工資的幾種情況：國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;因勞動者請事假等相應減發工資等。
最后，《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金。可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。當發生企業扣減工資現象時，農民工一定要詢問清楚扣減工資的理由是否符合國家《勞動法》以上規定，可根據具體情況采取合理的保護自己勞動權益的措施。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷債權債務承繼是怎樣
2021-01-20公司股權轉讓有短期負債怎么處理
2020-11-17被執法人員毆打怎么辦
2021-03-18監護人能抵押孩子的房產嗎
2020-11-18國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16離婚被告人不來可以離婚嗎
2021-01-15部分判決不服上訴的刑事判決書怎么寫
2020-11-08法院保全房產能不能過戶
2021-01-17房子解押和過戶可以同時進行嗎
2021-01-03集資房的定義是什么
2021-02-05普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
2021-02-28用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09保險合同何時成立和生效
2021-03-08醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07