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寧波
哪些人不能被用人單位經濟性裁員
哪些人不能被用人單位經濟性裁員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
關于裁員經濟補償的規定：
根據《勞動合同法》第四十六條的相關規定，根據裁員規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上，就是小編對文章標題問題的回答，希望小編整理的資料可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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