南沙市勞動仲裁裁決書范本是怎么樣的

廣州市南沙區勞動人事爭議仲裁委員會

仲?裁?裁?決?書

穗南勞人仲案〔2017〕?849?號

申請人：?李*霆?，男，?******。

住?址：?廣東省茂名市茂南區******。

被申請人：?廣州**酒店有限公司。

地　?址：?廣州市南沙區**大道253號。

法定代表人：?曾*力。

委托代理人：葉*珍，女，系被申請人的員工。

委托代理人：鐘*芳，女，系被申請人員工。

申請人?李*霆?訴被申請人?廣州**酒店有限公司因工資、違法約定試用期賠償金、解除勞動合同經濟補償金、高溫津貼、加班工資而引發的?勞動爭議一案，本委依法受理并進行開庭審理，申請人?李*霆?，被申請人?委托代理人葉*珍、鐘*芳?參加了庭審，本案現已審理終結。

申請人訴稱：申請人于2014年11月1日入職被申請人處，于2016年12月1日與被申請人解除勞動合同，為維護其合法權益，于2017年10月9日提起勞動爭議仲裁申請。仲裁請求為：一、裁決被申請人向申請人支付2016年11月的工資差額1000元；二、裁決被申請人向申請人支付違法延長試用期賠償金4500元；三、裁決被申請人向申請人支付經濟補償金11250元；四、裁決被申請人向申請人支付2016年6月至10月的高溫津貼750元；五、裁決被申請人向申請人支付2014年11月至2016年12月所拖欠的加班費25832.64元。

被申請人辯稱：申請人在被申請人處的工作崗位是弱電/IT，申請人所在辦公室已安裝空調，申請人并不存在高溫下作業的情況，被申請人無需支付高溫津貼。2015年10月至2016年3月，被申請人由于經營困難，導致每月工資延遲到月底發放，該情況已于每周例會上通報，并得到員工同意，另外2016年8月，被申請人由于變更法定代表人，財務需重新交接，因以上原因導致延遲發放工資。2016年10月1日，由于申請人操作不當，導致造成被申請人嚴重損失，故被申請人扣發申請人2016年10月份績效獎金1000元，申請人由于該事件無法面對公司，于當月提出辭職。

經依法審理查明：申請人在2014年11月1日入職被申請人處，被申請人與申請人簽訂書面勞動合同，合同期限從2014年11月11日至2017年11月10月，試用期3個月，約定工資標準為基本工資1550元，合同約定每月享受額外補貼2450元(額外補貼包含但不限于固定加班工資、不定時加班工資、浮動工資、績效工資等)，工作崗位是弱電/IT。被申請人從2015年3月至2016年11為申請人參繳社會保險。

申請人主張工資標準為試用期工資4000元/月，試用期為3個月，試用期滿后工資為4500元/月，為證明其主張，申請人向本委提供了《員工任職及收入證明》和《銀行交易流水》。《員工任職及收入證明》記載申請人于2014年11月1日入職被申請人處，月收入為人民幣4500元；《銀行交易流水》記載申請人2014年11月工資4000元、2014年12月工資4000元、2015年1月工資3995元、2015年2月工資4519元、2015年3月工資4519元、2015年4月4509.91元、2015年5月3723.18元、2015年6月3723元。被申請人對上述兩份證據予以確認。申請人主張2016年5月工資低于試用期滿后的工資標準，系被申請人擅自延長試用期至2015年5月，要求被申請人支付違法約定試用期工資4500元，被申請人對此不予認可。

被申請人主張儲水箱因感應器損壞了，需要人手對水閥進行控制，因申請人在2016年10月1日當班期間沒有對儲水箱進行監控操作，導致儲水箱水溢滿，致使酒店兩臺電梯損壞，造成被申請人經濟損失2萬元，被申請人因此事扣發了申請人2016年11月績效獎1000元。申請人對被申請人的主張不予認可，主張其工作內容是對網絡、辦公設備以及安防的監控維護，對儲水箱進行監控不是其本職的工作范圍。申請人確認在2016年10月1日值班當日沒有對儲水箱進行檢查。被申請人主張向申請人送達扣發2016年10月績效獎1000元的通知，但申請人拒絕簽字確認，被申請人于公告欄張貼處罰公告。申請人對此不予認可，被申請人對其主張未提供證據予以證明。

申請人于2016年11月18日分別向被申請人的“曾-總”、“鐘*芳”、“羅某某”發送同一內容的短信，內容為“由于公司長期拖欠工資原因，本人上班到2016年11月30日止，現提出解除勞動關系。未避免后續離開時對公司影響。請安排相關人員到時交接，特此知會。如公司不需要這么久，請提前告知我也可，李*霆2016年11月18日發。”其后申請人于2016年11月17日向被申請人郵寄《(被迫)解除勞動關系通知書》，書面提出與被申請人解除勞動關系。《(被迫)解除勞動關系通知書》內容是“解除原因：因公司違反了勞動合同法的有關規定，不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資。”申請人和被申請人均確認雙方的勞動關系在2016年12月1日解除。被申請人確認因經營困難，存在延遲支付申請人工資的情況，但是已向申請人足額支付了在職期間的工作。被申請人于2016年12月29日向申請人支付了2016年11月工資2855元。

申請人主張被申請人未向申請人支付2014年11月1日至2016年11月30日的延長工作時間、休息日、法定節假日加班工資。被申請人對申請人的主張不予認可，但確認被申請人處每周工作6天，法定節假日需要上班的事實，但會安排申請人進行補休。申請人確認被申請人對部分加班時間進行調休的安排，但主張并不是所有的加班均有調休。被申請人處實行指紋打卡考勤管理方式，被申請人未向本委提交申請人的考勤記錄予以證明其已按照申請人的加班情況安排補休。申請人主張2016年10月休息日加班41.36小時、國家法定節假日加班8小時，2016年11月休息日加班41.36小時。申請人自認被申請人在2016年11月安排其補休5天，補休的時間包括2016年10月、11月的加班時間。

被申請人主張申請人的工作場所有安裝空調，不需向申請人支付高溫津貼。申請人主張根據被申請人的工作安排，申請人需要到天面、戶外廣告牌、電梯等地方檢查和維護，從事這些工作需要到戶外或沒有安裝空調的地方，故被申請人需支付高溫津貼。為證明其主張，申請人提交了《相片》和《視頻》，部分的相片和視頻記錄了申請人需要到戶外作業。被申請人對《相片》和《視頻》均予以認可，但主張申請人并非每天均需要到戶外工作，申請人對此予以確認。《相片》記錄了申請人在戶外工作的日期，本委經核查，2016年10月只有一張相片記錄申請人到戶外工作。

另查明：申請人2016年10月實發工資是4172元。

以上事實，有申請人的陳述、被申請人法定代表人的陳述，有關書證、?庭審筆錄、庭審錄音錄像為據，?事實清楚，?證據確實，足以認定。

本委認為：?申請人與被申請人簽訂?書面?勞動合同并建立勞動關系，雙方的合法權益均應受法律保護?。

申請人與被申請人的勞動合同于2016年12月1日解除，申請人于2017年10月9日申請勞動爭議仲裁，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請人本案仲裁請求的仲裁時效應是2016年10月10日至2017年10月9日。本委對申請人關于加班工資、高溫津貼請求中超過仲裁時效的時間段不予調處。

關于2016年11月工資的問題。首先，被申請人主張申請人工作疏忽，致使儲水箱裝載的水溢滿，導致電梯短路損害，申請人對此不予認可，被申請人對其主張未舉證予以證明，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，被申請人應承擔舉證不能的不利后果，本委對被申請人的主張不予采信；其次，根據《廣東省工資支付條例》第十五條的規定，被申請人主張申請人造成經濟損失2萬元，但未提供證據予以證明，也沒有舉證證明已向申請人書面告知扣除2016年11月工資的原因以及數額，因此被申請人扣發申請人2016年11月工資1000元沒有事實和法律依據，本委對申請人的主張予以支持，被申請人應向申請人支付2016年11月工資差額1000元。

關于高溫津貼的問題。申請人與被申請人均確認申請人需要到戶外或者沒有安裝空調的地方工作，且從事戶外工作并不需要每天進行，申請人主張的2016年10月高溫津貼150元是按整月計算的，其主張沒有事實依據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，申請人應對其主張承擔舉證責任，在申請人提交的證據中，僅有2016年10月27日的相片證明其到戶外工作，除此之外，申請人并沒有提交其他證據予以證明其主張，申請人應承擔舉證不能的不利后果，本委對申請人主張的2016年10月高溫津貼150元的請求不予支持。根據《關于公布我省高溫津貼標準的通知》之規定，被申請人需向申請人支付2016年10月27日一天的高溫津貼6.9元。

關于加班工資的問題。被申請人對申請人進行考勤管理，考勤記錄由被申請人掌握，被申請人沒有向本委提交申請人的考勤記錄，應承擔舉證不能的不利后果，本委對申請人主張2016年10月休息日加班41.36小時、2016年10月國家法定節假日加班8小時，2016年11月休息日加班41.36小時予以采信。申請人確認被申請人已在2016年11月安排了調休5天，根據勞動合同約定的工資標準以及2016年10月工資4172元、11月工資2855元，本委以1895元/月為標準，核算被申請人有否足額支付申請人2016年10月至11月加班工資，經核算，申請人2016年10月加班工資為1162.27元(1895元/月?÷?21.75天/月?÷?8小時/天?×?8小時?×?300%+1895元/月?÷?21.75天/月?÷?8小時/天?×?41.36小時?×?200%)，被申請人每月向申請人支付的補貼為2450元，已足額支付了申請人2016年10月加班工資，同理，被申請人已足額向申請人支付了2017年11月加班工資(申請人該月補休5天，實際加班時間為0.36小時)，因此本委對申請人關于加班工資的請求不予支持。

關于違法延長試用期賠償金問題。申請人主張因2016年5月工資降低，系被申請人擅自延長試用期，要求被申請人賠償金4500元。申請人與被申請人簽訂了期限從2014年11月11日至2017年11月10月，約定試用期3個月，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同約定的試用期并沒有違反法律的規定。申請人僅以某個月的工資降低即視為試用期的延長，其主張沒有事實和法律依據，本委對此不予支持。

關于經濟補償金的問題。申請人主張被申請人不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動合同。經本委審理查明，被申請人沒有足額支付申請人2016年11月績效工資1000元，但雙方對2016年11月績效工資存在爭議，并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條被申請人應支付經濟補償金的情況，故本委對申請人該項仲裁請求不予支持。

本委經調解無效，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第三十八條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁》第六條，第二十七條之規定，裁決如下：

一、?被申請人在本裁決生效之日起五日內一次性支付申請人2016年11月的工資差額共計1000元；

二、?被申請人在本裁決生效之日起五日內一次性支付申請人2016年10月高溫津貼6.9元；

三、?駁回申請人本案其它仲裁請求。

本仲裁裁決為終局裁決。

勞動者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執行。

用人單位有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款第(一)至(六)項情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起，三十日內向?廣州市中級人民法院申請撤銷本裁決。

仲?　?裁?　?員：?梁*輝

二〇一七年?十一?月二十?四?日

書?　?記?　?員：?唐*寶

以上知識就是小編對“南沙市勞動仲裁裁決書范本”問題進行的解答，小編整理的是一份真實的勞動仲裁裁決書，是由廣州南沙區勞動仲裁委員會作出的，是關于勞動報酬的勞動仲裁。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。