南沙市勞動(dòng)仲裁裁決書范本是怎么樣的

廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

仲?裁?裁?決?書

穗南勞人仲案〔2017〕?849?號(hào)

申請(qǐng)人：?李*霆?，男，?******。

住?址：?廣東省茂名市茂南區(qū)******。

被申請(qǐng)人：?廣州**酒店有限公司。

地　?址：?廣州市南沙區(qū)**大道253號(hào)。

法定代表人：?曾*力。

委托代理人：葉*珍，女，系被申請(qǐng)人的員工。

委托代理人：鐘*芳，女，系被申請(qǐng)人員工。

申請(qǐng)人?李*霆?訴被申請(qǐng)人?廣州**酒店有限公司因工資、違法約定試用期賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫津貼、加班工資而引發(fā)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本委依法受理并進(jìn)行開庭審理，申請(qǐng)人?李*霆?，被申請(qǐng)人?委托代理人葉*珍、鐘*芳?參加了庭審，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人于2014年11月1日入職被申請(qǐng)人處，于2016年12月1日與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，為維護(hù)其合法權(quán)益，于2017年10月9日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求為：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2016年11月的工資差額1000元；二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法延長(zhǎng)試用期賠償金4500元；三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元；四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2016年6月至10月的高溫津貼750元；五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2014年11月至2016年12月所拖欠的加班費(fèi)25832.64元。

被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是弱電/IT，申請(qǐng)人所在辦公室已安裝空調(diào)，申請(qǐng)人并不存在高溫下作業(yè)的情況，被申請(qǐng)人無(wú)需支付高溫津貼。2015年10月至2016年3月，被申請(qǐng)人由于經(jīng)營(yíng)困難，導(dǎo)致每月工資延遲到月底發(fā)放，該情況已于每周例會(huì)上通報(bào)，并得到員工同意，另外2016年8月，被申請(qǐng)人由于變更法定代表人，財(cái)務(wù)需重新交接，因以上原因?qū)е卵舆t發(fā)放工資。2016年10月1日，由于申請(qǐng)人操作不當(dāng)，導(dǎo)致造成被申請(qǐng)人嚴(yán)重?fù)p失，故被申請(qǐng)人扣發(fā)申請(qǐng)人2016年10月份績(jī)效獎(jiǎng)金1000元，申請(qǐng)人由于該事件無(wú)法面對(duì)公司，于當(dāng)月提出辭職。

經(jīng)依法審理查明：申請(qǐng)人在2014年11月1日入職被申請(qǐng)人處，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2014年11月11日至2017年11月10月，試用期3個(gè)月，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資1550元，合同約定每月享受額外補(bǔ)貼2450元(額外補(bǔ)貼包含但不限于固定加班工資、不定時(shí)加班工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資等)，工作崗位是弱電/IT。被申請(qǐng)人從2015年3月至2016年11為申請(qǐng)人參繳社會(huì)保險(xiǎn)。

申請(qǐng)人主張工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資4000元/月，試用期為3個(gè)月，試用期滿后工資為4500元/月，為證明其主張，申請(qǐng)人向本委提供了《員工任職及收入證明》和《銀行交易流水》。《員工任職及收入證明》記載申請(qǐng)人于2014年11月1日入職被申請(qǐng)人處，月收入為人民幣4500元；《銀行交易流水》記載申請(qǐng)人2014年11月工資4000元、2014年12月工資4000元、2015年1月工資3995元、2015年2月工資4519元、2015年3月工資4519元、2015年4月4509.91元、2015年5月3723.18元、2015年6月3723元。被申請(qǐng)人對(duì)上述兩份證據(jù)予以確認(rèn)。申請(qǐng)人主張2016年5月工資低于試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，系被申請(qǐng)人擅自延長(zhǎng)試用期至2015年5月，要求被申請(qǐng)人支付違法約定試用期工資4500元，被申請(qǐng)人對(duì)此不予認(rèn)可。

被申請(qǐng)人主張儲(chǔ)水箱因感應(yīng)器損壞了，需要人手對(duì)水閥進(jìn)行控制，因申請(qǐng)人在2016年10月1日當(dāng)班期間沒有對(duì)儲(chǔ)水箱進(jìn)行監(jiān)控操作，導(dǎo)致儲(chǔ)水箱水溢滿，致使酒店兩臺(tái)電梯損壞，造成被申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元，被申請(qǐng)人因此事扣發(fā)了申請(qǐng)人2016年11月績(jī)效獎(jiǎng)1000元。申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的主張不予認(rèn)可，主張其工作內(nèi)容是對(duì)網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備以及安防的監(jiān)控維護(hù)，對(duì)儲(chǔ)水箱進(jìn)行監(jiān)控不是其本職的工作范圍。申請(qǐng)人確認(rèn)在2016年10月1日值班當(dāng)日沒有對(duì)儲(chǔ)水箱進(jìn)行檢查。被申請(qǐng)人主張向申請(qǐng)人送達(dá)扣發(fā)2016年10月績(jī)效獎(jiǎng)1000元的通知，但申請(qǐng)人拒絕簽字確認(rèn)，被申請(qǐng)人于公告欄張貼處罰公告。申請(qǐng)人對(duì)此不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人對(duì)其主張未提供證據(jù)予以證明。

申請(qǐng)人于2016年11月18日分別向被申請(qǐng)人的“曾-總”、“鐘*芳”、“羅某某”發(fā)送同一內(nèi)容的短信，內(nèi)容為“由于公司長(zhǎng)期拖欠工資原因，本人上班到2016年11月30日止，現(xiàn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。未避免后續(xù)離開時(shí)對(duì)公司影響。請(qǐng)安排相關(guān)人員到時(shí)交接，特此知會(huì)。如公司不需要這么久，請(qǐng)?zhí)崆案嬷乙部桑?霆2016年11月18日發(fā)。”其后申請(qǐng)人于2016年11月17日向被申請(qǐng)人郵寄《(被迫)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，書面提出與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。《(被迫)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》內(nèi)容是“解除原因：因公司違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資。”申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人均確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系在2016年12月1日解除。被申請(qǐng)人確認(rèn)因經(jīng)營(yíng)困難，存在延遲支付申請(qǐng)人工資的情況，但是已向申請(qǐng)人足額支付了在職期間的工作。被申請(qǐng)人于2016年12月29日向申請(qǐng)人支付了2016年11月工資2855元。

申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付2014年11月1日至2016年11月30日的延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班工資。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的主張不予認(rèn)可，但確認(rèn)被申請(qǐng)人處每周工作6天，法定節(jié)假日需要上班的事實(shí)，但會(huì)安排申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)休。申請(qǐng)人確認(rèn)被申請(qǐng)人對(duì)部分加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休的安排，但主張并不是所有的加班均有調(diào)休。被申請(qǐng)人處實(shí)行指紋打卡考勤管理方式，被申請(qǐng)人未向本委提交申請(qǐng)人的考勤記錄予以證明其已按照申請(qǐng)人的加班情況安排補(bǔ)休。申請(qǐng)人主張2016年10月休息日加班41.36小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日加班8小時(shí)，2016年11月休息日加班41.36小時(shí)。申請(qǐng)人自認(rèn)被申請(qǐng)人在2016年11月安排其補(bǔ)休5天，補(bǔ)休的時(shí)間包括2016年10月、11月的加班時(shí)間。

被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人的工作場(chǎng)所有安裝空調(diào)，不需向申請(qǐng)人支付高溫津貼。申請(qǐng)人主張根據(jù)被申請(qǐng)人的工作安排，申請(qǐng)人需要到天面、戶外廣告牌、電梯等地方檢查和維護(hù)，從事這些工作需要到戶外或沒有安裝空調(diào)的地方，故被申請(qǐng)人需支付高溫津貼。為證明其主張，申請(qǐng)人提交了《相片》和《視頻》，部分的相片和視頻記錄了申請(qǐng)人需要到戶外作業(yè)。被申請(qǐng)人對(duì)《相片》和《視頻》均予以認(rèn)可，但主張申請(qǐng)人并非每天均需要到戶外工作，申請(qǐng)人對(duì)此予以確認(rèn)。《相片》記錄了申請(qǐng)人在戶外工作的日期，本委經(jīng)核查，2016年10月只有一張相片記錄申請(qǐng)人到戶外工作。

另查明：申請(qǐng)人2016年10月實(shí)發(fā)工資是4172元。

以上事實(shí)，有申請(qǐng)人的陳述、被申請(qǐng)人法定代表人的陳述，有關(guān)書證、?庭審筆錄、庭審錄音錄像為據(jù)，?事實(shí)清楚，?證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定。

本委認(rèn)為：?申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂?書面?勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)?。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同于2016年12月1日解除，申請(qǐng)人于2017年10月9日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)人本案仲裁請(qǐng)求的仲裁時(shí)效應(yīng)是2016年10月10日至2017年10月9日。本委對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于加班工資、高溫津貼請(qǐng)求中超過(guò)仲裁時(shí)效的時(shí)間段不予調(diào)處。

關(guān)于2016年11月工資的問(wèn)題。首先，被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人工作疏忽，致使儲(chǔ)水箱裝載的水溢滿，導(dǎo)致電梯短路損害，申請(qǐng)人對(duì)此不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人對(duì)其主張未舉證予以證明，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委對(duì)被申請(qǐng)人的主張不予采信；其次，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條的規(guī)定，被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元，但未提供證據(jù)予以證明，也沒有舉證證明已向申請(qǐng)人書面告知扣除2016年11月工資的原因以及數(shù)額，因此被申請(qǐng)人扣發(fā)申請(qǐng)人2016年11月工資1000元沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本委對(duì)申請(qǐng)人的主張予以支持，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付2016年11月工資差額1000元。

關(guān)于高溫津貼的問(wèn)題。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人均確認(rèn)申請(qǐng)人需要到戶外或者沒有安裝空調(diào)的地方工作，且從事戶外工作并不需要每天進(jìn)行，申請(qǐng)人主張的2016年10月高溫津貼150元是按整月計(jì)算的，其主張沒有事實(shí)依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任，在申請(qǐng)人提交的證據(jù)中，僅有2016年10月27日的相片證明其到戶外工作，除此之外，申請(qǐng)人并沒有提交其他證據(jù)予以證明其主張，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委對(duì)申請(qǐng)人主張的2016年10月高溫津貼150元的請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，被申請(qǐng)人需向申請(qǐng)人支付2016年10月27日一天的高溫津貼6.9元。

關(guān)于加班工資的問(wèn)題。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考勤管理，考勤記錄由被申請(qǐng)人掌握，被申請(qǐng)人沒有向本委提交申請(qǐng)人的考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委對(duì)申請(qǐng)人主張2016年10月休息日加班41.36小時(shí)、2016年10月國(guó)家法定節(jié)假日加班8小時(shí)，2016年11月休息日加班41.36小時(shí)予以采信。申請(qǐng)人確認(rèn)被申請(qǐng)人已在2016年11月安排了調(diào)休5天，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以及2016年10月工資4172元、11月工資2855元，本委以1895元/月為標(biāo)準(zhǔn)，核算被申請(qǐng)人有否足額支付申請(qǐng)人2016年10月至11月加班工資，經(jīng)核算，申請(qǐng)人2016年10月加班工資為1162.27元(1895元/月?÷?21.75天/月?÷?8小時(shí)/天?×?8小時(shí)?×?300%+1895元/月?÷?21.75天/月?÷?8小時(shí)/天?×?41.36小時(shí)?×?200%)，被申請(qǐng)人每月向申請(qǐng)人支付的補(bǔ)貼為2450元，已足額支付了申請(qǐng)人2016年10月加班工資，同理，被申請(qǐng)人已足額向申請(qǐng)人支付了2017年11月加班工資(申請(qǐng)人該月補(bǔ)休5天，實(shí)際加班時(shí)間為0.36小時(shí))，因此本委對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于加班工資的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于違法延長(zhǎng)試用期賠償金問(wèn)題。申請(qǐng)人主張因2016年5月工資降低，系被申請(qǐng)人擅自延長(zhǎng)試用期，要求被申請(qǐng)人賠償金4500元。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了期限從2014年11月11日至2017年11月10月，約定試用期3個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期并沒有違反法律的規(guī)定。申請(qǐng)人僅以某個(gè)月的工資降低即視為試用期的延長(zhǎng)，其主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本委對(duì)此不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)本委審理查明，被申請(qǐng)人沒有足額支付申請(qǐng)人2016年11月績(jī)效工資1000元，但雙方對(duì)2016年11月績(jī)效工資存在爭(zhēng)議，并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，故本委對(duì)申請(qǐng)人該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予支持。

本委經(jīng)調(diào)解無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第三十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》第六條，第二十七條之規(guī)定，裁決如下：

一、?被申請(qǐng)人在本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人2016年11月的工資差額共計(jì)1000元；

二、?被申請(qǐng)人在本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人2016年10月高溫津貼6.9元；

三、?駁回申請(qǐng)人本案其它仲裁請(qǐng)求。

本仲裁裁決為終局裁決。

勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位有證據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第(一)至(六)項(xiàng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起，三十日內(nèi)向?廣州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷本裁決。

仲?　?裁?　?員：?梁*輝

二〇一七年?十一?月二十?四?日

書?　?記?　?員：?唐*寶

以上知識(shí)就是小編對(duì)“南沙市勞動(dòng)仲裁裁決書范本”問(wèn)題進(jìn)行的解答，小編整理的是一份真實(shí)的勞動(dòng)仲裁裁決書，是由廣州南沙區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的，是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。