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國企上班未續簽合同辭職能補償嗎
國企上班未續簽合同辭職能補償嗎
依據我國相關法律的規定，在國有企業上班時，企業未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者辭職時，是可以主張雙倍工資的。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期了，可以直接走人嗎
通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：
1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級報請，經總經理、董事長批準后，再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。
3、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計你本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結算日發放你的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給你開出《解除勞動合同證明》。
所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續還是要及時去辦的，起碼你得辦個《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時候，才有足夠的證明你現在已經沒有其他的勞動關系了。
當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續才能放心走人的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在國有企業上班時，企業未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者辭職時，是可以主張雙倍工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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