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不續簽合同滿4年補多少工資
不續簽合同滿4年補多少工資
依據我國相關法律規定，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月的工資補償，工作滿4年的，補償4個月工資。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期了，可以直接走人嗎
1、如果勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級報請，經總經理、董事長批準后，再由人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結算日發放工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給開出《解除勞動合同證明》。
所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續還是要及時去辦的，起碼得辦個《解除勞動合同證明》，這樣去下一家單位的時候，才有足夠的證明現在已經沒有其他的勞動關系了。
當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續才能放心走人的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月的工資補償，工作滿4年的，補償4個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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