工作3年未簽合同可主張11個月雙倍工資嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個月工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不續(xù)簽勞動合同主張雙倍工資的時效

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”從這里看，雙倍工資主張應該受到一年仲裁時效的限制。但是有人認為同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”根據(jù)這款規(guī)定，勞動者可以在勞動關系終止一年之內提起主張即可。

但是，雙倍工資賠償并非勞動法意義上的勞動報酬，而是因為用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定。

目前我國部分地區(qū)如上海市已有類似規(guī)定，如《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》(2010年12月)規(guī)定，“雙倍工資的性質并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。鑒于雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。”

但是北京市大部分區(qū)勞動仲裁如東城、海淀等還是認為雙倍工資主張應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定限制，而部分區(qū)勞動仲裁如朝陽區(qū)認為雙倍工資主張應受《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規(guī)定限制。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個月工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。