第三次簽合同是不是簽無固定期限合同

第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果是那只能說用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)第三次簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不簽無固定期限勞動(dòng)合同只需書面告知單位就可以了。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

從以上分析，我們可以看出在我國法律相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，第3次簽訂勞動(dòng)合同一般只能說是默認(rèn)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并沒有說是一定要求要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然需要注意的是，如果不想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要及時(shí)和勞動(dòng)單位進(jìn)行溝通聯(lián)系及協(xié)商，如果這個(gè)過程當(dāng)中出現(xiàn)什么問題的，可以選擇咨詢律師幫忙進(jìn)行處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。