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第三次簽合同是簽無固定期限嗎
第三次簽合同是不是簽無固定期限合同
第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果是那只能說用人單位與勞動者協商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。同時第三次簽訂勞動合同，除非勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，不然應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動者不簽無固定期限勞動合同只需書面告知單位就可以了。
相關法律知識
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從以上分析，我們可以看出在我國法律相關規定當中，第3次簽訂勞動合同一般只能說是默認簽訂無固定期限勞動合同并沒有說是一定要求要簽訂無固定期限勞動合同，當然需要注意的是，如果不想要簽訂無固定期限勞動合同的，需要及時和勞動單位進行溝通聯系及協商，如果這個過程當中出現什么問題的，可以選擇咨詢律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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