一、員工與企業不簽訂合同有什么風險

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，該條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

這條規定將二倍工資支付分為兩種情形，用詞顯著不同，應當準確理解和把握。前者為“未與”，強調客觀狀態，即不論是什么原因造成書面勞動合同未有訂立，只要存在這一事實，員工就有權主張雙倍工資。而后者為“不與”，強調的是主觀因素，即如果公司在主觀上不與員工簽訂無固定期限勞動合同，就要支付二倍工資。

那么，公司未與員工訂立書面勞動合同，存在哪些風險?又該如何處理、應對?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條作了明確規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”

從該條規定可以得出如下結論：

1.按照我國勞動合同法的立法本意，公司在書面勞動合同的簽訂上負有強制性的主動責任，如果與員工未簽訂書面勞動合同，就要承擔雙倍工資的罰責;

2.員工入職后，公司負有及時、積極、主動與員工訂立、補訂書面勞動合同的義務;

3.如果員工拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權書面通知員工終止勞動關系，但要依法支付員工經濟補償;

4.在員工拒絕與公司簽訂勞動合同的情況下，公司仍然不與員工終止勞動關系而繼續留用，應當依法向員工支付未簽訂勞動合同二倍工資。

二、勞動合同應該簽多久

由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

三、什么時候簽訂勞動合同

目前，確實有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動者或不愿意與之簽訂勞動合同，特別是在勞動密集型企業，這樣的現象屢見不鮮。雖然依據現行的《勞動法》和最高法院有關司法解釋，不簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系同樣受法律保護，但一旦形成勞動爭議，勞動者往往處于劣勢，因為無法提供證據證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責任等而最終無法維權。

新《勞動合同法》對這些用人單位規定了更為嚴厲的懲罰條款。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者在面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位時，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護自己的合法權益。

以上知識就是小編對“員工與企業不簽訂合同有什么風險”問題進行的解答，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，對于勞資雙方都是有風險的，勞動者不簽合同，會面臨被用人單位辭退、勞動關系得不到確認等的風險。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。