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寧波
保密協議生效的首要條件
1、保密協議與競業禁止協議有本質不同，如已簽署一般應遵守。但如確非保密崗位，該協議的效力有瑕疵，可以協商解除，協商不成可提起仲裁要求認定為無效;
2、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據：(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
企業在與員工簽訂保密協議時，要對合同主要內容仔細研究，并詳細地列明，否則極有可能不被法院認可。而保密協議的生效要件一般包括：(1)商業秘密的有效存在;(2)當事人須具有相應的民事行為能力;(3)意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形;(4)未違反法律、行政法規的強制性規定。與一般民事合同相比，保密協議的生效要件更為嚴苛。
對于保密協議生效等還有疑問的話，建議你點擊律霸網在線咨詢系統，與本網律師一對一的進行溝通。
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