一、勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴

簽了勞動仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、有哪些解決勞動爭議的途徑

(1)與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當(dāng)事人雙方留下比較大的交往余地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動法，了解勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，婆說婆有理，難以達(dá)成一致。

(2)向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達(dá)成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。

(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不愿意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業(yè)務(wù)。因為，畢竟專業(yè)的人處理專業(yè)的事情比較好，稍微復(fù)雜一點的勞動關(guān)系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應(yīng)該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒有要求，就不會主動判給你。

在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁庭裁判結(jié)果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預(yù)期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(4)向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不滿意的。在仲裁結(jié)果作出15天之內(nèi)可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經(jīng)過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人不可以直接拿到法院訴訟。

勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴?勞動糾紛調(diào)解之后想要重新起訴的話，可以先找個專業(yè)的律師，就自己遇到的事情來咨詢下。勞動糾紛調(diào)解以后想要重新起訴，但就起訴的內(nèi)容不清楚的時候該怎么做，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。