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勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 105人看過

答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。

對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。

任何違反勞動法律法規(guī)的行為我們都不能坐視不理，忍氣吞聲只會助長惡勢力的氣焰。綜上是小編的整理，有更多詳細咨詢歡迎到律霸網(wǎng)尋找專業(yè)律師的幫助。

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