雇傭協議，__________________________(企業)和__________________________(員工)

1.經雙方慎重考慮，企業雇傭雙方遵循下列條約(經慎重考慮，企業按照以下條款雇傭員工)

2.雇傭條款(期限)。將按照協議規定，本協議自20__年__月__日起生效，至協議終止時失效。

3.待遇。鑒于員工為企業的服務，企業將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發放薪資。

4.職責和職位。企業聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。企業隨時可以決定合理更改這些職責。

5.職員全職工作。職員將于雇傭期間，應將其所有的工作時間、對業務的注意力及其精力投入給企業，在雇傭期間，(不管)忽略此做法是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他企業投資，只要所投資的企業無需員工親自經營。

6.、保密或者所有權資訊(商業秘密的保護)。雇員同意在聘用期或者完畢之后，雇員不得向任何人泄露企業的機密資訊或者將企業機密出賣給任何個人、企業、集團或者團體。如果員工瀉露或者威脅泄露資訊，企業有權強制命令該雇員以防泄密或者向任何團體提供于此機密有關的服務，這份該強制命令并不限于是唯一的辦法，(企業也可以對該雇員使用另外的補救辦法)企業也可能接受職員因違背條款或者的做法的或者任何，包括由員工支付賠償金

7、報銷費用。員工因企業業務成長需要發生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照企業規定提交了登記過的費用詳細情況后，企業將報銷所有業務費用。

8、休假。員工有權享受帶薪的年休假為_____星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費用由企業支付費用。

9、無能力。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復上班重新工作后，將得到才能恢復完全的薪資。不過，如果員工無理由連續缺勤超過_____月，企業將解除本雇傭協議，企業所應履行的義務也同日解除。

10、協議的解除終止。無須緣故，企業可以提前___天書面公告雇員無條件解除協議。如果企業規定，雇員將繼續履行職責，定期領取薪資直到協議期滿。另外，企業將在解除協議的那天付給員工辭工津貼美金_____元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須緣故，員工可能解除協議，可以提前_____天書面公告企業以無條件解除協議。企業可以規定雇員履行職責，定期領取薪資直到協議期滿終止日，但該雇員不能領取解雇費。如果由于雇員的緣故使以下任何一件事情發生，企業可以提前_____天發出書面公告解除雇傭協議