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寧波
勞動合同法生效前關于一份勞動合同效力認定問題
案例如下：一女子與一事業單位簽訂了一份為期五年的合同，因其事業單位管理方面原因，現女子欲離開此單位，拿回自己的人事檔案及辦理養老保險等手續。因與其單位協商無果，特申請仲裁。確認合同無效。甲方退還乙方人事檔案及辦理養老保險等手續。
爭議的焦點是：此合同是貴州省事業單位人員聘用合同書(貴州省人事廳統一印制)，在合同的第二頁，內容是《說明》，其中的第二條：聘用合同一式4份，由甲乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執一份，一份存入個個檔案。第六條：合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。
甲方并沒有送合同到同級人事部門簽證，但此女子已經在此單位工作兩年，現正準備離職，此勞動人事合同效力問題?
觀點一：此合同有效。雖然合同沒有經過同級人事部門鑒證，但是已經實際履行兩年合同有效。
觀點二：此合同無效，甲乙雙方屬于事實勞動關系。
筆者贊同觀點二，理由如下：
《合同法》第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款;第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當采用非格式條款;第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
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