新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課程背景：

經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通

過，并將于2008年1月1日正式實(shí)施，同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部也出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則，與《勞動(dòng)法

》相比，新法在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞

務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)取Ｃ鎸?duì)新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減

少新法帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個(gè)環(huán)節(jié)上

貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾

多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門關(guān)注的重點(diǎn)。

正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是

企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

課程特色：

我們的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：

1.我們的課程不像其它《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間

，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧;

2.我們不會(huì)逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容

是在講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程的真正意義所在;

3.我們有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企

業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)

人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng);

特別提醒：本次課程不是普法行動(dòng)，為了保證您的學(xué)習(xí)效果，請(qǐng)來參加前至少研讀勞動(dòng)合同法

兩遍以上!

課程大綱：

新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則解讀編：

一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析

1.勞動(dòng)合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化

2.勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件

3.用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

4.人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制

6.規(guī)章制度的生效及制定程序的變化