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勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-10 · 507人看過(guò)

根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,一般情況下,用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,否則就侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。法律禁止克扣勞動(dòng)者工資,但同時(shí)也規(guī)定了某些情形下用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資。

一、用人單位可以代扣工資的4種情形:

如個(gè)人所得稅的代扣代繳,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳,法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此,只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,在以上4種情形下代扣工資是允許的。

除了這些正常的代扣外,如果勞動(dòng)者因?yàn)樽砸驯救说囊恍┰蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失,而這些經(jīng)濟(jì)損失的賠償,也可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。同時(shí)為了保障勞動(dòng)者的生活必需,每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎?

在此需要強(qiáng)調(diào)的是,因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成損失,用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失,如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定,而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額,則不可以克扣勞動(dòng)者工資。“但有的用人單位在作出處分時(shí)要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn),勞動(dòng)者自愿簽名后,表示同意該處分,用人單位克扣工資也可以看作合法。”

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具有工學(xué)、學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,2005年執(zhí)業(yè)至今,經(jīng)驗(yàn)豐富,主要服務(wù)方向刑事辯護(hù)、交通事故、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、建筑工程糾紛,具有一級(jí)建造師和造價(jià)工程師等多項(xiàng)資質(zhì),是律師界少數(shù)取得上述專業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程專業(yè)律師。

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