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寧波
工傷索賠是怎樣舉證的
工傷索賠中的舉證責任
律師解答：
舉證責任，就是指在仲裁或者訴訟中應該由誰來擔負提出證據并用證據來證明事實的責任，對于沒有足夠證據證明的待證事實，承擔舉證責任的一方將承擔不利的法律后果。一般而言，一方當事人主張一定事實，該方當事人就應當對該事實加以證明，這就是我們通常所說的“誰主張、誰舉證”。但是，在工傷索賠案件中，雖然勞動者與用人單位在法律地位上是平等的，但是由于多方面的原因，在訴訟中勞動者總是處于相對弱勢的地位。因此，在工傷事故索賠中，為了切實充分地保證勞動者的利益，對舉證責任的分配作了一些特殊規定。如根據《工傷保險條例》第19條的規定：‘職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。”除《工傷保險條例》的規定以外，勞動和社會保障部制定的《工傷認定辦法》第14條還進一步規定：“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。”當然，工傷職工也不是絕對免除舉證責任的。在提交工傷認定申請的時候，工傷職工要提供勞動合同文本或者其他建立勞動關系的證明等。另外，對工傷認定不服，或者對經辦機構核定的保險待遇不服的，可以提起行政復議、行政訴訟。而行政復議和行政訴訟，勞動者承擔的舉證責任相對來說就會小一些。但這并不是說勞動者就不必重視證據的收集與提交了。恰恰相反，要充分保護自己時合法權益。勞動者就必須要善保留證據、積極收集相關證據、并按照有關規定及時提交證據。
需要指出的是，如果是要求用人單位支付有關費用的，如要求支付停工留薪期內的工資福利待遇，則應當提起民事訴訟。當事人應當按照民事訴訟法、《最高人民法院關于民事訴訟證據若干問題的規定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等有關規定承擔相應的舉證責任。
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