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合同期內(nèi)辭職算違約嗎
合同期內(nèi)辭職算違約嗎
簽了勞動(dòng)合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請(qǐng)辭職,會(huì)有以下3種情況:
1.《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng),通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不違約。
2.《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,不違約。
3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。
第1種情況還包括“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”和?“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不違約。
看了上面的介紹大家應(yīng)該知道了，勞動(dòng)合同簽了然后辭職違約不違約還是要分情況的，試用期內(nèi)辭職不違約，和用人單位協(xié)商辭職不違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成功就離開(kāi)就算是違約了，那樣是需要承擔(dān)相應(yīng)的后果的，如果還有不懂請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師。
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