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寧波
違約金和賠償金的區別和聯系是什么
根據《勞動合同法》的規定，由勞動者承擔違約金的范圍以及由勞動者承擔賠償責任的范圍，都是法定的，用人單位不能在此規定的范圍以外約定勞動者承擔違約金或承擔賠償責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，進而與勞動者約定服務期，并設定違約金的，該違約金的數額有明確的限制，此種情況下的違約金僅有補償作用;對于負有保守用人單位商業秘密的員工，用人單位可以與其約定競業限制的違約責任，而對于該違約金的數額，法律沒有明確的規定，在于用人單位和勞動者平等協商。此種情況下的違約金，既有補償作用，又有懲罰作用。
對于賠償金，需要用人單位證明勞動者的相關行為給其造成了經濟損失，才能要求勞動者承擔賠償責任，且要證明損失的多少，才能相應的向勞動者主張多少，即賠償金是賠償用人單位的實際損失，可見，由勞動者承擔賠償責任的情況下，賠償金僅具有補償作用，而沒有懲罰作用。對于用人單位來說，在上述第一類由用人單位承擔賠償責任的五種情況下，賠償金不僅具有補償作用，還具有明顯的懲罰作用。
從《勞動合同法》的相關規定中，可以發現，對于勞動者違反競業限制約定的，用人單位既可以要求該勞動者支付違約金承擔違約責任，也可以要求該員工承擔損失賠償責任。但是對于違約金與賠償金如何適用該法并沒有規定，是只能選擇違約金與賠償金中的一種，還是兩種可以同時使用?期待著相關配套司法解釋及法規的出臺給予明確。
根據《合同法》的規定，合同的一方當事人既可以要求違約方支付違約金承擔違約責任，也可以要求違約方賠償損失，但如果違約金的數額已經可以彌補其受到的損失，則不可以再要求違約方賠償損失，如果違約金的數額不足以彌補其受到的損失，則可以要求違約方就損失與違約金的差額部分承擔賠償責任。目前，很多地方立法中，對于勞動合同履行過程中，違約金與賠償金的適用，也是采取《合同法》中的相關原則。
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