在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
本案是勞動爭議糾紛還是人身損害賠償糾紛
分歧：
本案在審理過程中，就本案究竟應按勞動爭議糾紛處理還是按人身損害賠償糾紛處理，存在以下兩種分歧意見：
第一種意見認為，原告楊某與被告某磚瓦廠為事實勞動關系，磚瓦廠與周某簽訂的協議是內部承包合同關系，周某與楊某不是雇傭關系，而是管理與被管理的關系。本案應按勞動爭議糾紛處理，調整這種勞務關系可參照適用勞動法的基本原則。
第二種意見則認為，磚瓦廠與周某為經濟承包合同關系，周某與楊某、熊某等人未訂立勞動合同，是雇傭關系，本案應按人身損害賠償糾紛處理。
評析：
近年來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，在社會經濟生活中也出現了多種形式的經濟組織，用工方式、勞動雇傭關系也出現了非常復雜的情況。隨之發生的勞資糾紛也多了起來，在審判實踐中，對于這類糾紛的處理觀點、處理方法也不盡相同。
根據最高人民法院《民事案件案由規定(試行)》解釋規定，人身損害賠償糾紛有多種細分，其中第(7)項工傷事故損害賠償糾紛規定，工傷是指在生產、工作或去往生產工作崗位上負傷、致殘、死亡三種情況。構成工傷事故損害賠償應具備以下要件：1、勞動者與企業存在勞動合同關系。2、勞動者的損害須在從事勞動過程中發生。3、勞動者要有損害。4、工傷事故與勞動者損害之間有因果關系。
隨著社會主義市場經濟的發展，各種經濟組織、經濟形式不斷出現，各種勞動雇傭方式也隨之出現。雇員與雇主的關系，實際上是一種契約和合同關系，雇員同意為雇主工作，并根據雇主的指示工作，從而換取工資及其他勞動報酬。而勞動合同不同于一般雇傭合同，它具有規范性、固定性等特定，具有政府干預性質，是一種特殊的社會性合同。由于經濟形式的多樣化，如果政府過于積極地管制或干涉雇傭關系，其危險是妨礙社會主義市場經濟的運作和市場調節的作用。此外，口頭承諾或以默許形式訂立雇傭契約的情況在現實經濟生活中也比較普遍，只要形成了連續性契約關系也應予以認可。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
數罪并罰能否判緩
2020-11-30醫療事故賠償年限最長不超過多少年
2021-01-02管轄權異議需要聽證嗎
2021-02-07商業秘密沒有具體約定該歸誰所有
2021-01-16交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18集資房和棚戶改造房有什么區別
2021-03-21變更勞動合同有哪些需要注意什么
2020-12-10房產解押需要什么材料
2020-11-10上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01《侵權責任法》與校園安全責任
2021-02-10訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26交通事故發生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30保險經紀人過錯行為的責任有哪些
2021-03-17土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27