在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動關系怎么賠償
一、公司解除勞動關系怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司解除勞動合同的，員工工作滿一年的，支付一個月工資作為補償，如果是非法解除合同的，支付雙倍經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動合同終止的條件
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行)。
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司解除勞動合同的，員工工作滿一年的，支付一個月工資作為補償，如果是非法解除合同的，支付雙倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生醫療事故發生該怎么處理
2020-11-08借條過期5年還有效嗎
2020-12-04勞動糾紛案件如何申請再審
2021-03-03建設項目用地預審管理辦法
2021-01-04別人不欠我錢但是有張欠條具有法律效力嗎
2020-11-29老人留下的宅基地算遺產嗎
2021-02-27怎么變更勞動合同
2021-01-29哪些項目不列入工資總額的范圍是什么
2020-12-23怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15對方無保險怎么理賠
2021-02-18失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18交通事故保險公司人傷理賠需要哪些材料
2020-11-22車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21保險糾紛的處理方式有什么
2021-01-12人身保險中故意免責的舉證責任
2021-03-12開荒地被別人霸占該如何維權
2021-01-01住改非和住宅拆遷哪個補償高
2020-12-26以下沒有證件的房屋不是違建,別再被拆遷方忽悠了
2020-11-15評估報告可以拒絕接收嗎,會不會影響房屋補償
2020-11-20