一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些區(qū)別

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī);二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過錯(cuò)，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。

4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)雙方可以協(xié)商辦理時(shí)，相關(guān)的用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行辦理。如用人單位違法解除這類勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)賠償金進(jìn)行賠償。我國(guó)的人民法院和勞動(dòng)部門對(duì)這類勞動(dòng)糾紛進(jìn)行辦理，保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。

無固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算工資總額嗎

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？