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寧波
到期不續(xù)簽是否可請付雙倍錢
到期不續(xù)簽是否可請付雙倍錢
案情簡介：
宋某系某公司職工，雙方簽有書面勞動合同，約定的期限自2008年5月1日至2011年4月30日。勞動合同期滿后，自2011年5月1日起宋某繼續(xù)在該公司工作，而該公司并未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動合同。2013年6月宋某提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該公司支付未續(xù)簽勞動合同期間雙倍工資。該公司認為，合同到期后，公司與宋某雖然未重新簽訂勞動合同，但是之前已經(jīng)簽過勞動合同，相當于之前勞動合同的順延，不需要再另行簽訂勞動合同。
法院判決：
經(jīng)過審理最終認定用人單位應向宋某支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資，共計37400元。
律師說法：
本案爭議的焦點是，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否應當支付雙倍工資?本案中，宋某與該公司的勞動合同到期后，公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續(xù)，宋某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關系，成立事實勞動關系。無論合同到期公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。據(jù)此用人單位應當支付給宋某2011年6月1日至2012年4月30日的雙倍工資。
以上內(nèi)容就是相關的回答，一般情況下，如果勞動合同到期之后員工還在公司工作，那么就一定要續(xù)簽勞動合同，否則就要支付雙倍工資，如果到期之后員工沒有在公司工作，就不用支付雙倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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