有些工廠生產產品會有偷工減料，欺騙消費者等行為，當然，已經發現該工廠就會受到相應的懲罰的。那么有懲罰就會有獎勵，有些工廠生產一直實事求是，生產安全的產品，誠實的滿足消費者的需求，這些工廠也會受到相應的獎勵的。那么，安全生產獎勵制度又是什么呢？

一、懲罰

懲罰根據“誰主管，誰負責;誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。

1、懲罰的范圍

職工人身傷害事故的考核：單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

2、安全管理

違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。 違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。 事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。 其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

3、其它事故考核

發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

4、懲罰類型

根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。懲罰程序4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

二、獎勵

1、獎勵的范圍

在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人;被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵;按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門;

2、獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

3、獎勵程序

安全生產先進班組和個人，由車間(部門)填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報公司領導批準通過。先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。對有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

工廠的老板的人品，良心決定了一個工廠的生產質量以及消費者的滿意程度，一個工廠如果只是為了利益而欺騙消費者的話，這個工廠也不會開太長久。國家關于安全生產獎勵制度的實施也是為了鼓勵各工廠保質量的生產，當然，也希望大家互相監督，有必要時可以向相關部門舉報。

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