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員工與在職的公司發(fā)生了不愉快的事件，導致發(fā)生糾紛或者是被迫離職，如果這個時候公司還傳出對該員工不好的言論甚至是上升至對其人格的侮辱，如果員工想要通過法律途徑來解決問題，此時侮辱誹謗罪的犯罪對象可以是公司嗎?小編為大家整理了有關(guān)的資料，大家了解一下吧。

一、侮辱誹謗罪的犯罪對象可以是公司嗎

侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。本罪侵犯的客體是他人的人格尊嚴和名譽權(quán)。人格尊嚴權(quán)和名譽權(quán)是公民的基本人身權(quán)利。本罪的犯罪對象，只能是自然人，而非單位。侮辱法人以及其他團體、組織，不構(gòu)成侮辱罪。

誹謗罪(刑法第246條)，是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴、名譽權(quán)。犯罪侵犯的對象是自然人。

二、誹謗罪的構(gòu)成條件是什么?

1、須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構(gòu)成本罪。

2、須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經(jīng)給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實，但并不可能損害他人的人格、名譽，或無損于他人的人格、名譽，則不構(gòu)成誹謗罪。

3、誹謗行為必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。

4、捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴重的才能構(gòu)成本罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為，但沒有達到情節(jié)嚴重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的;捏造事實造成他人人格、名譽嚴重損害的;捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失?；?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

按照相關(guān)的法律規(guī)定侮辱和誹謗造成了他人名譽受損或者是出現(xiàn)了更加惡劣的情節(jié)，當事人可以申請訴訟來解決，但是本罪的犯罪對象必須是自然人，而并非是單位，所以侮辱誹謗罪的犯罪對象可以是公司嗎?答案是不可以的。因為如果是團體或者是組織是不構(gòu)成侮辱誹謗罪的。

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