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寧波
勞動仲裁調解有用嗎
勞動仲裁調解有沒有用
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動調解仲裁是有用的，是解決勞動爭議的有效方式，也是勞動訴訟的前置程序。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對“勞動仲裁調解有沒有用”問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動調解仲裁是有用的，是解決勞動爭議的有效方式，也是勞動訴訟的前置程序。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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