一、工廠搬遷遠(yuǎn)近

若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

二、工廠搬遷相關(guān)問題

面對(duì)搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序問題的指導(dǎo)意見》第87條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時(shí)，如果工廠是在行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，勞動(dòng)者并不能獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能按照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟，也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，工作人員也了解工人的難處，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

一所廠房的搬遷不僅僅是一所廠房管理者的重要決定，對(duì)于該所廠房的工人來說甚至?xí)a(chǎn)生更加嚴(yán)重的影響，所以廠房的搬遷必須一定得按法律要求來辦，不然產(chǎn)生的問題是無法掌控的。如果對(duì)相關(guān)問題您還有疑問，請(qǐng)咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師。