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寧波
開除仲裁是否辦理離職手續(xù)
當(dāng)然要辦。原因有幾下幾點：
不辦理離職手續(xù)，你的社保和公積金就沒法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響你的根本利益。
不辦理離職手續(xù)，原單位可以按無故曠工處罰你，甚至有權(quán)索償因沒有工作交接可能給公司帶來的一切損失。
不辦理離職手續(xù)，你無法要回你之前交給單位的一些手續(xù)，也不利于你搜集一些你和公司勞動關(guān)系的證據(jù)。
如果你對公司開除你的理由不認同，可以在辦完離職手續(xù)后拿著證據(jù)去勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁，填表后，工作人員會立案調(diào)查，一定會給你一個公平的交待。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對于你提出的“開除仲裁是否辦理離職手續(xù)”問題，在被開除的時候，離職手續(xù)也是要進行辦理的，因為不辦理離職手續(xù)的話，自己的社會保險就沒有辦法進行轉(zhuǎn)出了，這個是自己要注意的，不要因為是開除的就什么都無所謂了。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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