(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

案例：

我們是***電表儀器股份有限公司的職工。***電表儀器股份有限公司是1998年成立的大型國有控股公司(之前是亞洲第一大儀器儀表廠，國家156項排頭兵企業)。2004年12月，該企業法人代表宋xx因經濟問題被司法機關批捕，2006年被判16年，可時至今日依然是該企業的法人代表。2005年8月，該企業在沒有法人代表的情況下，在市政府國資委及市儀表總公司的牽頭下，對**股份有限公司整體招商改制、整體出售。當時企業全部在冊職工2021人，在崗1164人。

在召開職工大會時，**總公司及市政府領導均認同，在崗的1仟多名職工在企業非常艱難的條件下，維持了**廠的生產經營，使**廠得以存續，才有**廠重組和振興的可能性，對**廠貢獻最大，這部分職工的利益理應獲得保護。為此，在在崗職工的強烈要求下，在市政府及儀表總公司的協調下，最終于2005年7月26日，職工代表與投資方達成了《關于“**”職工安置問題的諒解備忘》，決定在原職工安置方案的基礎上，對在崗的1164人作補充安置，內容為:在崗職工自愿與企業解除勞動關系，每人可增獲427元/工齡年;如在崗職工續留在改制后的企業工作，每人可增獲257元/工齡年，而且企業承諾，與留下來的職工簽訂不少于三年的勞動合同(包括三險一金、包燒費)。我們這些老職工都已參加工作十年甚至二十年以上，對企業有著深厚的感情，加之我們因年齡大不好找工作，所以放棄了一部分補償金選擇留下來。改制后，新舊企業都沒與我們重新簽訂勞動合同，不讓上崗，一直在家待崗，待崗期間只給交三險發給460元的生活費(在原企業的名下)，當時承諾的公積金和包燒費始終沒有兌現。

2008年6月企業又無故停發了生活費和一切待遇。之后，我們歷經21個月的漫長上訪，最終只給補發了2008年8月之前所欠待遇，但要求我們必須在企業單方出具的內容為：“本人自愿與**濱電表儀器股份有限公司終止勞動關系，自愿放棄因解除勞動關系而產生的與**濱電表儀器股份有限公司之間的一切權利”的“聲明”中簽字，才能領到補欠之款，否則不但領不到補欠之款，一切待遇繼續停發斷檔。更讓我們無法理解的是，“聲明”中居然還蓋著已判刑多年原法人代表宋xx的名章，我們還是在原企業的名下，在勞動局我們的身份是在職。我們都是老職工，在企業改制時放棄了部分補償，目的就是想保存這份工作，并且企業承諾與我們簽訂不少于三年勞動合同。現在新舊企業都不與我們簽訂勞動合同，卻強行要求我們在“聲明”中簽字，法制社會的今天，這是嚴重的侵權行為。

我國《勞動法》第14條第一款：“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可簽訂無固定期限合同。”第三款：“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限。”據此規定可知，我們已于改制后的企業存在無固定期限的勞動合同關系;第42條：“對與本單位訂立無固定期限的勞動合同的勞動者應優先錄用。”第42條第五項還規定：“在本單位連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動關系。”我們當中有符合優先錄用人員的，還有符合法定不得解除勞動合同人員的。企業卻單方要強行與我們一律解除勞關系，是嚴重的違法行為。

因此我們對企業方有如下兩個要求，不知這兩個要求是否得當：

1.繼續履行勞動合同，安排工作，享有職工應有的待遇;

2.補發2008年8月份以后的三險一金、包燒費、最低生活費等。

解析：根據前述的法條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定，你們可以通過法律規定的途徑來解決，根據該法，發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。你們可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。