勞動合同不僅僅保護勞動者的合法權益,它也保護用人單位的合法權益。在簽訂勞動合同時,一些用人單位利用勞動合同收押金變相集資,侵犯勞動者利益。這究竟是否合法呢?答案是不合法。對于這種情況,國家勞動部有明確規定:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保險金(物)或抵押金(物)。”對于違反這項規定的,由公安部門和勞動行政部門按照相關規定責令用人單位立即退還給勞動者本人。也就是說,按照國家勞動部的規定,簽合同時用人單位沒有權力收取任何形式的抵押金、定金或保險金。這條規定可以防止用人單位變相集資,保護就業者的利益。
除此之外,用人單位要求扣押身份證件也是毫無道理的,是違反法律規定的。所以,如果用人單位要求抵押有效身份證件,就業者有權進行抵制。?該內容對我有幫助 贊一個
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