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簽合同時(shí)用人單位收取抵押金、扣押有效證件合法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-23 · 1003人看過

勞動(dòng)合同不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位利用勞動(dòng)合同收押金變相集資，侵犯勞動(dòng)者利益。這究竟是否合法呢？答案是不合法。對(duì)于這種情況，國(guó)家勞動(dòng)部有明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保險(xiǎn)金（物）或抵押金（物）。”對(duì)于違反這項(xiàng)規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。也就是說，按照國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，簽合同時(shí)用人單位沒有權(quán)力收取任何形式的抵押金、定金或保險(xiǎn)金。這條規(guī)定可以防止用人單位變相集資，保護(hù)就業(yè)者的利益。

除此之外，用人單位要求扣押身份證件也是毫無道理的，是違反法律規(guī)定的。所以，如果用人單位要求抵押有效身份證件，就業(yè)者有權(quán)進(jìn)行抵制。?

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